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石家庄市人力资源和社会保障局
#21792
石家庄公司以效益不好辞退员工，劳动合同期内无补偿合法吗？经济补偿金标准如何计算？
石家庄公司以效益不好辞退员工，劳动合同期内无补偿合法吗？经济补偿金标准如何计算？在公司工作2年半，在劳动合同期内，公司以今年效益不好为由辞退我，且没有任何补偿，公司的行为是否合法？公司是否应支付我经济补偿？如果应支付补偿，应该按什么标椎支付？
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12-10 回答
您好：应当支付经济补偿金。支付标准根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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