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石家庄市人力资源和社会保障局
#26644
试用期已过岗位被撤销，转岗后无法转正能否要求赔偿？未缴社保如何维权？
试用期已过岗位被撤销，转岗后无法转正能否要求赔偿？未缴社保如何维权？基本情况试用期已过三个月，可以申请转正，但是领导通知我，我的岗位要撤销了，问我要不要去另一个岗位，由于这两个岗位的工作内容差不多，我考虑了一下决定同意转岗。但今天领导又来和我说，岗位b的职位目前不缺人，我转岗过去后不一定能转正。问题：1.如果我不同意转岗，能否申请赔偿，因为我马上就转正了，现在岗位不是因为我的原因被取消的。2.如果我继续同意去新岗位试岗不通过被离职，还能否申请赔偿？3.试用期公司并未替我缴纳社保，我能否要求他给我补缴。
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市人力资源和社会保障局📛 热心答主
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09-01 回答
您好：转正，劳动合同法规定试用期最长为六个月，企业到达六个月继续延长试用期的属于违法行为，转岗，属于企业内部工作安排，转正或转岗期间职工自己提出离职，企业不支付经济补偿金，如果企业提出和职工解除劳动合同应该支付经济补偿金。试用期间企业未和职工缴纳社会保险，可要求企业补缴，否则到用工所在地的劳动监察部门进行举报维权。
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