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石家庄市人力资源和社会保障局
#26804
女职工50岁退休条件解析：国企改制后灵活就业社保如何认定？
女职工50岁退休条件解析：国企改制后灵活就业社保如何认定？本人在国企是管理岗位，2004年12月国企改制与企业解除劳动合同，有解除劳动合同协议，在国企交社保11年，2005年2月进入一家民企做客服工作差不多4年，并由企业交纳社保，后来至2011年6月又入职一家民企库管岗位，上班不到三个月离职，民企上社保2个月，至今年初一直以灵活就业形式缴纳社保，今年又进入一家民企做库管，企业上社保，到明年2月初年龄够50岁，前后两段企业缴费年限够5年且是工人岗，请问这种情况符合2014年88号文规定的女职工50岁退休的条件吗？如果够需要提供前面那段的什么资料，由于时间太长了，当时的劳动合同已找不到。
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市人力资源和社会保障局📛 热心答主
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09-13 回答
您好：企业女职工50周岁退休需同时满足以下三个条件：在企业参保缴费满10年；累计参保缴费满15年；工人身份在工人岗位上,或干部身份在工人岗位上连续工作满5年（企业经历）。干部身份以工人年龄办理退休时需提供：由管理技术岗位调整为工人岗位后的转岗调资表，最后连续5年的劳动合同书，企业内部岗位分类管理文件。感谢您的留言与支持。
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