本人于2025年8月-12月休产假，产假期间依法正常领取生育津贴。根据单位现有规定，职工领取生育津贴期间，单位不再发放基本工资及绩效工资，产假期间薪资为0元。但在实际薪资发放执行中出现账务偏差：2025年8月、10月单位误正常发放本人基本工资及绩效工资；为冲销上述多发薪资，单位于2026年1月、2月全额停发本人工资及绩效，同时在2026年3月、4月、5月、6月工资中，额外扣除本人2025年产假期间单位代缴的个人保险部分金额，以上操作导致本人连续多月薪资核算异常。 本人2026年核定养老、公积金缴存基数

本人于2025年8月-12月休产假，产假期间依法正常领取生育津贴。根据单位现有规定，职工领取生育津贴期间，单位不再发放基本工资及绩效工资，产假期间薪资为0元。但在实际薪资发放执行中出现账务偏差：2025年8月、10月单位误正常发放本人基本工资及绩效工资；为冲销上述多发薪资，单位于2026年1月、2月全额停发本人工资及绩效，同时在2026年3月、4月、5月、6月工资中，额外扣除本人2025年产假期间单位代缴的个人保险部分金额，以上操作导致本人连续多月薪资核算异常。 本人2026年核定养老、公积金缴存基数时，单位未将2025年领取的生育津贴纳入工资总额统计，直接导致2026年缴存基数偏低，生育津贴是否纳入工资总额参与公积金缴费基数核算？本人于2025年8月-12月休产假，产假期间依法正常领取生育津贴。根据单位现有规定，职工领取生育津贴期间，单位不再发放基本工资及绩效工资，产假期间薪资为0元。但在实际薪资发放执行中出现账务偏差：2025年8月、10月单位误正常发放本人基本工资及绩效工资；为冲销上述多发薪资，单位于2026年1月、2月全额停发本人工资及绩效，同时在2026年3月、4月、5月、6月工资中，额外扣除本人2025年产假期间单位代缴的个人保险部分金额，以上操作导致本人连续多月薪资核算异常。 本人2026年核定养老、公积金缴存基数时，单位未将2025年领取的生育津贴纳入工资总额统计，直接导致2026年缴存基数偏低，生育津贴是否纳入工资总额参与公积金缴费基数核算？