您好：我是一家本地企业的HR，想要咨询关于国庆的排班与加班认定事宜。我司实行标准工时制，日常为单休，每周日为休息日。因为单休员工没有多余的周末参加国家的“调休补班”，公司拟定国庆只放10月1日至10月5日5天假，且节前节后不安排补班。10月6日、10月7日员工按照正常出勤，不安排调休。请问：1.公司国庆只放10月1日至10月5日5天假是否合规。2.对于10月6日、10月7日正常上班不安排调休，在劳动监察或劳动仲裁实务中，这两天是被认定为正常出勤，还是需要按照200%支付休息日加班费？

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